Direito Trabalhista · São Paulo
Advogado Trabalhista em São Paulo
Foi demitido, está com horas extras não pagas ou quer calcular sua rescisão? Analiso seu caso com clareza e você fala direto comigo pelo WhatsApp.
Cálculo de rescisão · Atendimento direto com o advogado · Sem compromisso
Em que posso ajudar
Situações que mais atendo
Veja se a sua situação aparece abaixo — em todas elas pode haver valores a receber.
Cálculo de rescisão
Demitido ou pedindo demissão? Confiro se saldo, aviso prévio, 13º, férias e FGTS foram pagos corretamente.
Rescisão indireta
Quando a empresa descumpre o contrato — salário atrasado, assédio, desvio de função — você pode sair com os mesmos direitos da demissão sem justa causa.
Horas extras não pagas
Trabalho além da jornada, intervalo suprimido ou banco de horas irregular geram pagamento com adicional de no mínimo 50%.
Fui demitido, e agora?
Oriento o passo a passo após a demissão: quais documentos guardar, prazos e o que conferir no acerto.
Verbas rescisórias
Aviso prévio, 13º proporcional, férias + 1/3, multa de 40% do FGTS e liberação do seguro-desemprego.
Assédio e danos morais
Humilhação, cobrança abusiva e adoecimento ligado ao trabalho podem gerar indenização por danos morais.
Fui demitido sem justa causa: quais são meus direitos?
Na demissão sem justa causa, o trabalhador costuma ter direito a saldo de salário, aviso prévio (30 dias, acrescidos de 3 dias por ano trabalhado, até o limite de 90 dias), 13º salário proporcional, férias vencidas e proporcionais acrescidas de 1/3 e multa de 40% sobre o saldo do FGTS.
Além disso, surge o direito de sacar o FGTS e, conforme o tempo de trabalho, de receber o seguro-desemprego. Se alguma dessas parcelas não foi paga ou veio com valor menor, é possível cobrar a diferença.
Como calcular a rescisão trabalhista
O valor da rescisão soma as verbas acima e varia conforme o salário, o tempo de casa e o motivo da saída (demissão sem justa causa, pedido de demissão, acordo ou justa causa). Cada motivo libera um conjunto diferente de direitos.
Por isso, antes de assinar o acerto, vale conferir os cálculos. Posso fazer essa conferência para você gratuitamente: basta enviar o contracheque e a data de admissão e saída pelo WhatsApp.
O que é rescisão indireta e quando cabe
A rescisão indireta é a “justa causa do empregador”: prevista no art. 483 da CLT, ocorre quando a empresa comete faltas graves, como atraso reiterado de salário, exigência de tarefas fora do contrato, assédio ou ambiente de risco. Reconhecida na Justiça, o trabalhador sai com os mesmos direitos de uma demissão sem justa causa, mesmo tendo tomado a iniciativa de encerrar o vínculo.
Em quanto tempo preciso entrar com ação trabalhista?
O prazo para ajuizar a ação é de até 2 anos contados do fim do contrato. Dentro desse período, é possível cobrar os direitos dos últimos 5 anos trabalhados. Quanto antes você buscar orientação, mais fácil reunir provas como holerites, cartões de ponto e mensagens.
Como funciona
Do primeiro contato à ação
01
Você me conta o que houve
Mande uma mensagem no WhatsApp. Sem juridiquês: você explica do seu jeito e eu faço as perguntas certas.
02
Analiso e calculo
Confiro documentos e calculo as verbas devidas, dizendo com honestidade o que dá para buscar.
03
Buscamos o seu direito
Tentamos acordo ou entramos com a ação, e você acompanha cada passo do processo.
Dúvidas frequentes
Perguntas frequentes sobre direito trabalhista
Fui demitido sem justa causa, quais são meus direitos?
Você tem direito a saldo de salário, aviso prévio, 13º proporcional, férias vencidas e proporcionais com 1/3 e multa de 40% do FGTS, além de poder sacar o FGTS e receber o seguro-desemprego conforme o tempo trabalhado.
Se alguma verba não foi paga corretamente, é possível cobrar a diferença na Justiça do Trabalho.
Como funciona a rescisão indireta?
É quando o empregador comete falta grave (salário atrasado, assédio, desvio de função, ambiente de risco). Com base no art. 483 da CLT, o trabalhador pede o reconhecimento na Justiça e, se aceito, sai com os mesmos direitos da demissão sem justa causa.
Posso reclamar horas extras não pagas?
Sim. Horas trabalhadas além da jornada, intervalos suprimidos e banco de horas irregular devem ser pagos com adicional de, no mínimo, 50%. Cartões de ponto, escalas e mensagens ajudam a comprovar.
Como calcular minha rescisão trabalhista?
O cálculo soma saldo de salário, aviso prévio, 13º e férias proporcionais com 1/3 e a multa de 40% do FGTS, variando conforme salário, tempo de casa e motivo da saída. Posso fazer esse cálculo gratuitamente pelo WhatsApp com base no seu contracheque.
Em quanto tempo preciso entrar com ação trabalhista?
O prazo é de até 2 anos após o fim do contrato, e nele você pode cobrar os direitos dos últimos 5 anos trabalhados.
Calcule sua rescisão gratuitamente
Envie seu contracheque e as datas de admissão e saída. Confiro se você recebeu tudo a que tem direito.
Diego H. LemesOAB/SP 255.888 · Lemes Sociedade Individual de Advogados
Atendimento conduzido pelo próprio advogado, do primeiro contato ao desfecho. Atuação em Direito do Trabalho e Cível, com a mesma atenção em cada caso — da primeira ação à continuidade de um problema antigo.
Escritório em Perdizes, São Paulo, com atuação em todo o estado de SP. CNPJ 25.385.186/0001-75.
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